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Reajuste na remuneração fixa chega a 80%, dizem consultores
Puxado por bancos norte-americanos, aumento beneficia apenas "talentos raros" em finanças
Momento é favorável aos profissionais mais experientes da área de investimentos no país, segundo recrutadores
DE SÃO PAULO
Em resposta às pressões
pós-crise global para diminuir os altos bônus e parte
dos riscos a eles associados,
os bancos norte-americanos
foram os que mais reforçaram a remuneração fixa de
seus melhores talentos.
Como reflexo disso, recrutadores do mercado financeiro das consultorias Hays,
Mercer, Michael Page, Robert
Half, Russell Reynolds e Towers Watson apontam reajustes que variam, dependendo do cargo e do banco,
de 15% a 80% na carteira de
trabalho de "bankers" e "traders" no país.
Esses profissionais podem
receber de R$ 3.500 a R$ 45
mil por mês, sem contar os
bônus anuais, com valores
que chegam a R$ 1,8 milhão,
aponta a tabela salarial de
março da Robert Half.
O movimento agressivo de
bancos norte-americanos começou no segundo semestre
de 2009 para compensar parte das perdas na remuneração variável, analisa Fábio
Saad, responsável pelo setor
financeiro da Robert Half.
O acréscimo, contudo, não
foi para todos. "O foco são as
"moscas brancas'", destaca
Joaquim Patto, líder de finanças da Mercer, em referência
aos "talentos raros" da área.
As instituições financeiras
europeias, em contraposição, têm preferido o reforço
no salário variável de longo
prazo, apontam analistas.
Como o mercado brasileiro
está mais aquecido do que o
europeu e o norte-americano, são os profissionais daqui que podem se beneficiar
da disputa por talentos entre
os grandes bancos investidores que atuam no país.
Assim, dizem os consultores, bancos europeus devem
perder talentos para os do
Brasil, que apresenta remuneração mais competitiva.
Mercado imobiliário, fundos multimercado e de
ações, "private equity" e as
ofertas públicas de ações estão entre os focos mais promissores de atuação, afirma
Renato Furtado, diretor-executivo da Russell Reynolds.
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