Para a consultora da DBM Irene Azevedo, as avaliações psicológicas são uma ferramenta para que o próprio candidato se conheça. "A pessoa precisa saber se é mais racional ou sensível para poder escolher o perfil da empresa em que quer trabalhar. Mas nada substitui a entrevista." Para Edson Rodriguez, da Thomas International Brasil, não existem respostas certas ou erradas, e sim um perfil comportamental que será ou não encaixado nas características procuradas.


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