LUCIANE CRIPPA
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Há pouco mais de um ano, a socióloga J.A., 55, que há 18 anos é funcionária de uma empresa pública, viu-se envolvida numa disputa política.
Durante o desenvolvimento de um projeto, uma nova diretoria assumiu a área e, segundo a profissional, afirmou que J.A. tinha envolvimento com um grupo político rival. Nesse ponto, de acordo com ela, começaram as represálias.
A socióloga diz que a diretoria desmanchou sua equipe e iniciou um processo para tirá-la da organização. Ainda que tenha impedido seu afastamento, pois não havia provas do seu envolvimento político, J.A. perdeu poder de decisão.
Assim como ela, outros funcionários públicos são vítimas de represálias ligadas à politicagem no trabalho.
A.I., 49, analista de finanças em uma autarquia pública, diz que teve problemas logo nos primeiros meses de serviço.
Segundo ela, sua chefe lhe passava trabalhos aquém da sua qualificação e a desmerecia na frente de colegas.
De acordo com A.I., na empresa não há promoção por mérito, e sim devido a relacionamentos pessoais.

Interesses
Com benefícios particulares em jogo, as manobras profissionais podem se sobrepor ao alcance de resultados.
"É o caso de um profissional que visa a uma indicação para um cargo governamental. Ele não cobra a equipe pelo resultado em si, mas para lhe garantir visibilidade", avalia Marisabel Ribeiro, diretora da área de desenvolvimento da Right Management.
Ribeiro foi funcionária pública por 16 anos, mas pediu exoneração. "Queria me destacar como profissional, por mérito."
Na semana passada, o governador José Serra encaminhou à Assembléia Legislativa uma proposta que pede a promoção por mérito, e não por tempo de serviço, para servidores de atividades-meio, como contadores e motoristas.


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