DE SÃO PAULO

Mesmo longe da rotina organizacional, a experiência de Celso Bazzola, 44, em postos de gestão o faz receber ao menos três propostas por mês para voltar a atuar, com salários até 40% maiores em relação ao que recebia antes.
Há oito anos, ele deixou o mercado para tornar-se consultor. "Queria um trabalho mais flexível", conta Bazzola, que tem curso superior em administração, pós em recursos humanos e experiência profissional de 21 anos.
Com a escassez de empregados aptos a ocupar postos de gestão, as empresas miram os mais experientes.
A explicação, afirmam consultores, é que organizações perceberam que acelerar processos de crescimento de carreira nem sempre dá certo.
"Vemos jovens assumindo altos cargos porque eram bons técnicos, mas ser gestor exige mais do que isso", frisa Marisabel Ribeiro, líder da área de talentos da Mercer.

PREPARAÇÃO
O mercado contrata "mais pessoas, mas esquecemos de prepará-las", pondera Elaine Saad, gerente-geral da consultoria Right Management. Segundo ela, o retorno dos mais experientes supre a lacuna deixada pelos jovens.
Com especializações e pós-graduação em administração, a psicóloga Raquel Nogueira, 31, está empregada em cargo de gerência e diz receber propostas diárias.
"A empresa em que trabalho passa por expansão e isso me motiva a ficar", conta.
Apesar de afirmar que não cogita mudar de companhia, por enquanto, Nogueira diz ouvir as propostas que recebe para manter-se atualizada e nivelar-se "com o que o mercado está exigindo".


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