São Paulo, domingo, 06 de novembro de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Ascensão meteórica exige planejamento Investir em cursos de idioma e viagens e não se prender a uma função por um longo período moldam perfil de executivo mais disputado no mercado COLABORAÇÃO PARA A FOLHA Assumir ainda jovem um alto posto na hierarquia corporativa é uma realidade que exige planejamento. "Escolher uma boa instituição de ensino, estudar idiomas e saber o que quer encurtam o caminho e permitem um desenvolvimento profissional mais rápido", determina Renata Fillipi, sócia-diretora da Mariaca. A consultora diz ainda que os executivos hoje na casa dos 30 e poucos anos investiram e ainda investem muito em sua capacitação teórica, o que os torna bastante atraentes para o mercado. "Como planejaram a carreira desde cedo, chegaram mais rapidamente ao topo." A falta de preparo pode custar caro na hora de se candidatar a um cargo. Na pesquisa Datafolha, a deficiência em relação a cursos foi mencionada por 21% dos entrevistados como ponto fraco dos executivos brasileiros. MOBILIDADE Fillipi argumenta que conhecer a realidade de outras culturas também é um fator que deve ser considerado por quem quer galgar posições mais altas. Não se trata de fazer cursos no exterior, mas simplesmente viajar, diz. "Estar atento ao contexto de outros povos e realidades aproxima o executivo do mundo real e o torna mais capacitado a negociar com diferentes nações ao longo da carreira. Isso dá mais jogo de cintura ao profissional." Passar por vários setores para aprender os procedimentos da empresa é outra dica dos recrutadores. Ao se movimentar, o executivo se torna apto a resolver desafios em diversas áreas. A "zona de conforto" deve ser riscada do currículo. A orientação é não se acomodar em um cargo nem responder sempre pelas mesmas funções por longo período. "A maior qualidade de um profissional que quer crescer é sua atitude", frisa Roberta Giuliano, sócia-diretora da Passarelli Consultores. "É alguém sempre disposto a enfrentar desafios. Essa geração dos 30 aos 45 anos tem essa característica." (PN) Texto Anterior: Idade média cai, mas experiência é valorizada Próximo Texto: Presidente versátil Índice | Comunicar Erros

Copyright Empresa Folha da Manhã S/A. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, sem autorização escrita da Folhapress.