DE SÃO PAULO

Empresas adotam cada vez mais benefícios flexíveis, que permitem escolher itens de interesse em um sistema de pontos -podem-se ter plano de saúde melhor e bônus menor, por exemplo. Pesquisa feita em maio pela Hewitt Associates mostra que 12% de médias e grandes empresas já o implantaram.
Mariângela Ítala, 40, da SAP, escolheu pacote mais caro de planos de saúde, de previdência e odontológico, pois pratica esporte radicais -economizou em benefícios que não a interessavam. (BB)


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