Salas de aula têm mais ou menos alunos de cada gênero de acordo com o conteúdo principal da especialização

COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Diferenças entre homens e mulheres também existem na escolha do foco de sua especialização. Elas gostam de MBAs ligados a gestão de recursos humanos -tema preferido de 13% delas e de 4% dos homens. Eles preferem gestão de negócios, foco de 11%, contra 5% das mulheres, aponta o Datafolha.
"A função de gestão de pessoas ainda está bastante ligada ao feminino", concorda Silene Magalhães, coordenadora do MBA da Fundação Dom Cabral. Para ela, o resultado da pesquisa reflete o fato de mulheres serem minoria em altos postos, daí o interesse menor por cursos sobre negócios.
Na fundação, há 21% de alunas para 79% de alunos, e até em cursos de pós "lato sensu" as mulheres se concentram em especializações voltadas a esse tema, afirma Magalhães.
Já os homens têm mais interesse em números e negócios, comentam especialistas consultados pela Folha.
José Matias, gerente de suporte técnico da McAfee para a América Latina, é um deles. Ele entrou na empresa em 2000, começou logo a gerenciar pessoas e sentiu necessidade de conhecimentos que o ajudassem a liderar esses funcionários. Apesar disso, optou por um MBA voltado a gestão de negócios, na FGV-SP.
"Além do contato com os temas ligados a liderança, fiquei mais maduro para fazer planejamento e conversar com outras áreas e com outros países", argumenta Matias.

Questão de psicologia
Dalva Marques, diretora da consultoria Asap, também ressalta a concentração de mulheres em cargos de recrutamento, seleção e gestão de pessoas.
E boa parte de quem atua nessa área tem formação em psicologia, curso bastante povoado de mulheres.
"A maioria dos meus colegas trabalha com psicologia do trabalho ou gestão de pessoas", ratifica Luiza Chaves Gomes, 31, gerente de recursos humanos da Souza Cruz .
Formada em psicologia, ela fez um MBA na ESPM que contemplava tanto a gestão empresarial como a de pessoas, para desenvolver visão estratégica e de negócios e competir no mercado. "A graduação é mais focada na parte clínica. No mundo corporativo, disputo com economistas, engenheiros e administradores", afirma.
Já Claudio Moura, 45, que também trabalha na área de recursos humanos -é gerente de desenvolvimento e treinamento do McDonald's-, preferiu um MBA executivo.
"Tinha pós-graduação em recursos humanos e pretendia trabalhar de maneira multidisciplinar", comenta. (JV)


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