DIOGO BERCITO
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

A espiritualidade pode estar presente dentro das empresas, sendo promovida até mesmo pelo proprietário ou pelos líderes da companhia. É o que afirmou, em entrevista à Folha, Mohini Panjabi, diretora regional para a América da associação Brahma Kumaris, organização indiana que engloba centros de meditação. Ela explicou como é possível retomar a espiritualidade nos negócios e quais são os possíveis benefícios dessa atitude.

 

FOLHA - Como alguém pode ser espiritualizado em suas atitudes? MOHINI PANJABI - Uma vida espiritual é aquela em que tomamos conta de nossos próprios pensamentos e atividades. Tem a ver com encontrar força e recursos internos para as circunstâncias com as quais nos deparamos diariamente. No mundo corporativo, é comum o pensamento de que o único motivador é o lucro, mas, ao trazermos uma dimensão espiritual à equação, o trabalho pode dar aos empregados uma missão nas suas vidas.

FOLHA - Como trazer a espiritualidade para o trabalho? PANJABI - Há várias maneiras de a dimensão espiritual ser trazida para o local de trabalho sem prescrevermos dogmas religiosos. Propostas de pensamento positivo e de diminuição de estresse podem fortalecer os valores e os princípios em cima dos quais a vida espiritual é baseada, por exemplo.

FOLHA - Como a espiritualidade pode ser aplicada nas questões diárias de um negócio? Que diferença faz? PANJABI - Quando um negócio encoraja os empregados a desenvolverem suas habilidades de concentração, a se desligarem das suas próprias emoções e a terem clareza de pensamento, há benefícios para qualquer coisa que façam. Eles podem entender melhor seus relacionamentos e ser mais criativos. Ego, arrogância e cobiça são influências que limitam a produtividade dos funcionários. Quando o foco estiver em ajudá-los, eles estarão em melhor condição de ajudar a empresa.

FOLHA - Dentre todas as abordagens místicas possíveis, qual pode ser aplicada de forma mais eficiente ao ambiente de trabalho? Do que depende essa compatibilidade? PANJABI- As abordagens espirituais podem todas ser satisfatórias, mas vai depender do quão confortáveis as pessoas estão com elas. A maior parte das abordagens místicas está conectada à ética da reciprocidade. A idéia de agir de acordo com esse princípio -fazer aos outros o que quer que façam a você- não pertence a nenhuma tradição e é uma receita universal para uma boa vida.

FOLHA - Um gestor espiritualizado que lidera empregados não espiritualizados encontra dificuldades ao gerir seu negócio? É possível que os funcionários o vejam como alguém mais fraco por acreditar em crenças não racionais? PANJABI- Não. Um líder que tenha perspectivas espirituais pode ser visto como muito mais forte. Um gestor que é claro e focado, com valores morais louváveis, é um guia no negócio e na vida. A maior parte das pessoas gosta de que seus líderes sejam honestos e verdadeiros. Isso não significa fraqueza, mas mostra força interior para prover um local de trabalho estável e aconchegante.


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