Apesar de ser listado com destaque em boa parte das folhinhas de calendários, o Carnaval não é feriado nacional. Isso significa que as empresas não são obrigadas a conceder folga aos funcionários e podem convocar o profissional para trabalhar sem a necessidade de pagar hora extra.
No entanto, por ser um evento com grande apelo cultural, é comum que os empregadores e funcionários negociem um acordo.
Este é o primeiro ano de Carnaval sem restrições desde o início da pandemia de Covid-19.
O Rio de Janeiro é o único estado brasileiro a considerar a data um feriado. Neste caso, há direito à folga e pagamento de horas em dobro em caso de expediente.
Outras cidades e estados, no entanto, consideram o Carnaval ponto facultativo. É o caso da cidade de São Paulo, que declarou ponto facultativo para servidores municipais em 20 e 21 de fevereiro. No dia 22, o ponto será facultativo até meio-dia.
Segundo a advogada Stéfany Klein, do escritório Silveiro Advogados, enquanto um feriado é determinado por lei, o ponto facultativo é um decreto publicado no Diário Oficial de cada estado ou município. "No ponto facultativo, as empresas podem escolher ou não suspender as atividades". Já no funcionalismo público, a folga é garantida quando há o fechamento de determinado órgão.
Para muitas categorias, a decisão de não trabalhar durante o ponto facultativo é definida nas convenções coletivas e varia de acordo com a área de atuação de cada categoria.
Os bancos, por exemplo, seguem uma resolução do CMN (Conselho Monetário Nacional), que não considera dias úteis para fins de operações bancárias sábados, domingos e feriados de âmbito nacional, bem como a segunda-feira e a terça-feira de Carnaval.
Segundo a Febraban (Federação Brasileira de Bancos) o expediente nas agências bancárias retorna somente na Quarta-Feira de Cinzas (22), a partir das 12h. A programação vale tanto para os bancos públicos quanto para os privados.
Já o comércio funciona normalmente no Carnaval e nos dias que antecedem a festa. Segundo o presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo Ricardo Patah, o Carnaval tem grande relevância no movimento do comércio, por isso a categoria não libera os funcionários durante os dias de folia.
Que tipo de acordo pode ser definido entre patrão e funcionário?
Segundo especialistas, é bastante comum que empregadores e funcionários cheguem a um acordo para não trabalhar em dias de Carnaval. O mais recorrente é um acordo de compensação de horas.
"Empresas que já adotam banco de horas podem compensar essas horas não trabalhadas dos funcionários", afirma a advogada Stéfany Klein.
Contudo, nas empresas menores, os acordos acabam sendo diferentes. Segundo a especialista, uma das alternativas é oferecer para o funcionário a opção de estender a jornada de trabalho durante alguns dias na semana para compensar as horas não trabalhadas na folga.
"O funcionário pode trabalhar uma hora a mais toda a semana para folgar no Carnaval. Mas, de acordo com o que diz a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), o máximo que o trabalhador pode fazer é duas horas extras por dia."
O que acontece se o funcionário faltar?
No caso de a empresa optar por manter o expediente durante os dias de folia, e o funcionário faltar ao trabalho sem justificativa, ele estará desrespeitando uma ordem patronal, diz o advogado Luís Carlos Mello, do escritório Atique e Mello Advogados.
Neste caso, a empresa pode descontar esse dia no salário e deixar de remunerar o dia do descanso semanal. "A lei 605/49 assegura ao trabalhador a remuneração do dia do descanso somente se tiver cumprido a jornada da referida semana com assiduidade e pontualidade."
Em alguns casos, ele também pode ter desconto nas férias, na cesta básica e outros benefícios.
Mas, apesar dessas consequências, a falta injustificada não é razão para uma demissão por justa causa, afirma Stefany.
"Para configurar uma demissão por justa causa, seria preciso no mínimo 30 dias de falta. Dependendo do empregador, além do desconto, a punição pode ser uma suspensão ou até uma advertência."
A empresa que dispensar o funcionário pode cobrar reposição de horas?
De acordo com os especialistas, a empresa que decidir por conta própria não abrir no Carnaval não pode descontar o dia do salário dos funcionários ou exigir que as horas não trabalhadas sejam compensadas.
"Neste caso, por se tratar de decisão da própria empresa, ela não poderá descontar [o salário]. Na eventualidade de existência de banco de horas, em tese, a empresa poderá debitar tais horas no referido banco", afirma Mello.
Já nos municípios onde a data está inserida na lista de feriados locais, o trabalhador tem o direito ao dia de descanso garantido por lei. O empregado que for trabalhar na ocasião tem o direito de receber os valores em dobro, caso o empregador não garanta a folga pelo dia de trabalho.
Comércio de São Paulo funciona em horário normal
Os trabalhadores do comércio paulista terão expediente normal neste Carnaval. De acordo com o Sindicato dos Comerciários de São Paulo, as lojas funcionarão normalmente nos dias 20, 21 e 22.
"Nós não temos na convenção coletiva nada que considere a data como feriado, ou que diga que o funcionário deva ganhar hora extra. Infelizmente, é um dia comum, porque a própria legislação não faz menção de essa data ser feriado", diz o presidente do sindicato.
Segundo Ricardo Patah, manter o comércio funcionando é também uma decisão estratégica, já que o turismo ajuda a movimentar as lojas.
"É um dos momentos em que se vende mais. Tem uma cadeia importante, que vai não só do confete à serpentina, mas que movimenta também o comércio de fantasias, bebidas e alimentação."
Shoppings também não terão alteração no funcionamento
Quem trabalha em loja ou restaurante dentro de shopping center também tem pouca mudança na rotina durante os dias de Carnaval. Segundo a Alshop (Associação Brasileira de Lojistas de Shoppings), praticamente não haverá nenhuma alteração no funcionamento dos estabelecimentos.
Nesta segunda (20), o horário de abertura será normal, das 10h às 22h.
Na terça-feira de Carnaval (21) e na Quarta-Feira de Cinzas (22), os shoppings também foram orientados a manter o horário normal de funcionamento, das 10h às 22h. No entanto, fica a cargo da administração de cada centro de compras decidir se mantém o período integral ou o horário reduzido, afirma Luis Augusto Ildefonso da Silva, diretor de relações institucionais da Alshop.
"Isso é uma decisão interna de cada empresa. Não há uma regra que estipule isso", diz Silva.
No dia 21, os centros de compras que decidirem reduzir o horário de funcionamento podem abrir das 14h às 20h. Já no dia 22, quem optar por diminuir o expediente pode funcionar do meio-dia às 22h.
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