A cultura da semana de 4 dias

A primeira empresa a adotar o sábado e domingo como dias de folga foi a Ford, montadora de carros, em 1926

O objetivo era tornar os funcionários mais produtivos e felizes depois do descanso do final de semana

Quase cem anos depois, em agosto de 2019, a filial japonesa da Microsoft testou um outro conceito: a semana de quatro dias de trabalho 

Segundo levantamento feito pela Reuters, o faturamento da empresa por funcionário aumentou, bem como a satisfação dos empregados com o trabalho. A produtividade aumentou em 40%

A jornada foi reduzida para 32 horas semanais, sem alteração na remuneração recebida pelos funcionários

O mesmo esquema foi replicado na empresa de tecnologia Awin, com sede em Berlim, em março de 2020 e obteve resultados semelhantes

Além da sensação de feriado prolongado, a semana de quatro dias permite que os empregados tenham um dia útil livre para resolver questões pessoais

Alguns experimentos têm sido feitos, mas levantam críticas quanto a possibilidade de gerar sobrecarga de trabalho aos funcionários. Estabelecer uma divisão organizada de trabalho é essencial

Outro ponto a se avaliar é que muitos funcionários, para aumentar a renda, aproveitariam esses dias de folga para fazer trabalhos extras, o que geraria sobrecarga de trabalho

Em meio a pandemia de coronavírus, também entrou em debate o esquema de trabalho "híbrido", em que os funcionários tem a possibilidade de trabalhar de casa durante alguns dias da semana

O home office, se bem delimitado, diminui o estresse com deslocamento e aumenta a convivência familiar

No Brasil, e em muitos países, o padrão de jornada de trabalho estabelecido pela CLT é de 40 horas semanais (8 horas por dia por 5 dias por semana)

Uma mudança na rotina de trabalho dessa magnitude tem que passar por uma adaptação da cultura organizacional de forma que seja proveitoso para todos

Falando nisso, você sabe como montar um espaço de trabalho adequado em casa?

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TEXTOS

Rebeca Oliveira

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Gabriel Cabral/Folhapress
Unsplash
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