Marina Rosenfeld
Karina Costa (colaboração)
especial para o GD
Para amenizar os problemas emocionais dos executivos e diminuir
a influência desses sentimentos nas decisões
da empresa, diversas organizações estão
adotando cursos de Reeducação Emocional e Auto-conhecimento
para seus executivos.
A proposta surgiu a partir da constatação de
que o sucesso de uma empresa está totalmente relacionado
aos sentimentos e experiências emocionais das pessoas
que a integram.
O objetivo do curso é que o executivo consiga mudar
algumas atitudes: aumentar a percepção sobre
si, melhorar os diversos níveis de relacionamento,
controlar comportamentos indesejáveis, aprimorar a
consciência social e, ao aumentar o equilíbrio,
estimular o espírito empreendedor das equipes com quem
trabalha.
O Centro Hoffman International - organização
que trabalha na promoção do desenvolvimento
humano e crescimento pessoal -, é responsável
por manter e certificar, em todo o mundo, a qualidade do curso
que leva o nome de Processo Hoffman de Quadrinidade. Inúmeras
empresas já adotaram o programa no Brasil.
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