São Paulo, sábado, 8 de janeiro de 1994
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Empréstimo não tem correção

DA SUCURSAL DE BRASÍLIA

Quando um funcionário da empresa tira férias em janeiro, por exemplo, recebe o salário desse mês e o adiantamento previsto em lei. No final do mês, recebe normalmente o salário e o adiantamento só começa a ser descontado a partir de abril –em oito parcelas sem correção. Na média, apenas 15% do adiantamento são ressarcidos, em termos reais.
Há outros casos de privilégios: na Petrobrás, os adicionais de insalubridade e periculosidade, normais para os funcionários que trabalham em plataformas petrolíferas, foram estendidos a quase toda a empresa –inclusive chefes e diretores que não saem de seus gabinetes. Esses adicionais equivalem a 30% do salário base.
Na CEF, há uma comissão especial para qualquer funcionário que tenha ocupado "função de confiança", independentemente de seu cargo atual. Em média, essa comissão equivale a US$ 402,44 (ou CR$ 138,8 mil pelo câmbio atual). O Banco Central instituiu comissão semelhante, que não consta no relatório.
Há também os abusos com pagamento de horas-extras, especialmente no BB e no BNDES, onde grande parte dos funcionários têm acesso ao benefício. No BNDES, os chefes e diretores recebem, em média, US$ 833 (CR$ 287,4 mil) a título de horas-extras, enquanto os técnicos de nível médio e superior recebem US$ 950 (CR$ 327,7 mil). No BB, chefes recebem US$ 567 (CR$ 195,6 mil) e os técnicos, US$ 219 (CR$ 75,5 mil).
O Basa (Banco da Amazônia) concede dois meses anuais de férias para funcionários com mais de 15 anos de serviço. O período é a soma das férias normais com a licença-prêmio anual mais cinco dias –o que é chamado, no Basa, de adicional de férias. Quem tem até quatro faltas no ano recebe outros cinco dias de férias.

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