São Paulo, domingo, 4 de dezembro de 1994
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Candidato confunde descrição de rotinas com habilidades

DA REPORTAGEM LOCAL

Ao falar sobre seu histórico profissional, o candidato deve redobrar a atenção para não confundir habilidades e conhecimentos adquiridos e aplicados em cada cargo ou empresa com mera descrição das rotinas de trabalho.
Uma forma de evitar essa confusão é pesquisar no mercado, ou na própria empresa, se ainda estiver trabalhando, pessoas que exerçam funções semelhantes.
A partir dessa observação, é possível determinar o que se fez dentro da rotina que a função exige e tudo aquilo que se fez além das expectativas relativas ao cargo.
"O candidato deve explorar melhor aquilo que faz ou fez dentro das rotinas da empresa", afirma o consultor em recursos humanos Simon Franco, 55. "Ele deve lembrar que não está no processo de seleção para falar da empresa, mas dele mesmo."
Esse foi o ponto que mais chamou a atenção do consultor ao avaliar o currículo do leitor Armando Tadeu do Amaral Estruc (veja fac símile do currículo e comentários no quadro ao lado).
Franco diz ainda que Estruc deve evitar a enumeração de procedimentos desconhecidos para a maioria dos selecionadores, como "atualizações e modificações de programas de emissão de certificados de gado".
O melhor a fazer, segundo o consultor, é resumir a situação da empresa no mercado –principalmente se ela não for muito conhecida– e mostrar sua importância, abrangência e perspectivas.
Franco recomenda ainda que Estruc faça uma revisão cuidadosa para corrigir erros de digitação e pequenas falhas estéticas.

Leitores podem enviar seus currículos, que serão selecionados exclusivamente para análise por consultores e publicação nesta seção, para o caderno Empregos - Seção "Seu Currículo" –al. Barão de Limeira, 425, 4º andar, CEP 01290-900, São Paulo, SP. A Redação considera que o autor do currículo consente com a publicação parcial ou total das informações nele contidas.

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