São Paulo, domingo, 19 de novembro de 1995 |
 |
|
Texto Anterior |
Próximo Texto |
Índice
Discriminação é proibida
LUÍS PEREZ
"Essa discriminação ocorre na prática, mas não tenho conhecimento de empresa que tenha sido punida", afirma a advogada Marisa Oliveira Machado, 39, do Grupo IOB (Informações Objetivas). O candidato que puder comprovar que não foi escolhido por critério de idade pode fazer com que a empresa seja obrigada, na Justiça, a contratá-lo. Segundo Marisa, não há punição prevista. "O grande entrave é como comprovar que não foi contratado graças à idade. É quase impossível, a não ser por confissão por parte da empresa." A advogada informa que neste ano foi aprovada uma lei no Estado de São Paulo que estabelece incentivos fiscais -descontos em impostos- para empresas que tiverem mais de 30% dos empregados com idade superior a 40 anos. Trata-se da lei 9.085 de 17 de fevereiro, que ainda não foi regulamentada. "Ainda é difícil avaliar o que ela vai modificar, mas será um incentivo considerável", afirma a supervisora. (LPz) Texto Anterior: "Idade crítica" agora atinge quarentões Próximo Texto: Engenheiro monta negócios próprios Índice |
Copyright Empresa Folha da Manhã S/A. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, sem autorização escrita da Folhapress. |