São Paulo, domingo, 19 de novembro de 1995 |
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Empresa só de jovens pode ter problemas
LUÍS PEREZ
"O Telê Santana (técnico do São Paulo) põe o Alemão e o Toninho Cerezo para misturar experiência com arrojo no time." As principais áreas que, segundo ele, dão oportunidades para pessoas com idade entre 40 e 50 anos são: comercial, de finanças e contabilidade. Dois exemplos de quarentões contratados são Augusto Caudini Filho, 41, e Clóvis dos Santos, 44. Caudini Filho é gerente da divisão industrial da Marília, empresa do ramo de autopeças. "Procurava uma empresa em que houvesse maior competitividade", diz. "Por isso procurei a Manager, que prestou um serviço de marketing pessoal." Ele contratou Santos para a gerência de produção da empresa. "Se eu quisesse alguém para a linha de montagem, procuraria pessoas mais jovens. Mas, para chefia, o ideal é alguém de 35 a 45." "Mas tenho ouvido falar de empresas que querem pessoas de, no máximo, 35 anos", diz. Algumas empresas que são obrigadas a demitir um profissional recorrem também a serviços de "outplacement" -contratam consultorias especializadas em recolocar profissionais no mercado. Quem paga o "outplacement" é a empresa que demite. Já o marketing pessoal geralmente é pago pelo próprio profissional. (LPz) Texto Anterior: Engenheiro monta negócios próprios Próximo Texto: SEGUIR MODELOS NÃO É O ÚNICO CAMINHO Índice |
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