São Paulo, domingo, 31 de dezembro de 1995
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CANDIDATO DEVE OMITIR PRETENSÃO SALARIAL

SEGUEM MAIS CINCO LINHAS

O currículo do leitor Décio Luiz Eduardo Pereira tem uma apresentação "totalmente inadequada", embora o conteúdo "possa ser de grande valia para inúmeras organizações", na opinião de Sandra R. Guedes, 41, sócia-diretora da Mariaca & Associates, que também o considerou "extenso demais" (tem cinco páginas). Na carta de apresentação, ele diz que cita pretensão salarial apenas quando exigido. "É melhor nunca citar. Quando o anúncio diz que somente os currículos que constarem remuneração serão considerados para entrevistas, sugerimos colocar o último salário, mais benefícios."

Décio Luiz Eduardo Pereira
R. xxxxxxxxxx xxxxxxxx, xxx - apto. xxx
xxxxxxxxxxxx - xxx xxxxx - xxxxxxx
CEP: xxxxx-xxx - Fone: (xxx) xxx-xxxx
Área de atuação
. Consultoria/Análise de Sistemas

A
Resumo de qualificações
. 14 anos de atuação bem-sucedida em informática, atendendo a organizações como Aracruz Florestal, Cosipa, Vale-Refeição, ServGás, usinas sucro-alcooleiras e empresas públicas;
. Vivência qualificada em largo espectro de plataformas, abrangendo desde mainframes (IBM, Burroughs) a microcomputadores, e de CP/M a MS-DOS, Novell Netware e Unix;
. Domínio geral e utilização de aplicativos em ambiente Windows;
. Excepcional capacidade de assimilação e adaptação, fundada em extensiva experiência em atuar -e alcançar rápidos resultados- com novos equipamentos e softwares;
. Ampla experiência na formação e condução de equipes;
. Segurança e versatilidade no treinamento e interação com clientes e usuários;
. Sucesso na seleção e especificação de hardware e de software;
. Sólida formação em programação. Experiência como instrutor.

B
Dados complementares
38 anos - Brasileiro - Casado - Três filhos.
Proficiência em inglês: técnico, 80%, coloquial, 50%.
Disponibilidade para viagens e atuação em qualquer localidade.

C
Histórico profissional
01/87 - Presente: Decide - Consultoria & Informática Ltda.
Dedica-se à consultoria de informática, englobando planejamento, desenvolvimento, implantação e gerenciamento de projetos na área. Como consultor, tive participação em projetos diversificados.
10/85 - 09/86: ProControl - Engenharia de Sistemas S.A. (São Paulo, SP)
Integrante da holding Figueiredo Ferraz, tem forte atuação em controle de processos. Com cem funcionários, a maioria dos quais com nível superior, criou para o Metrô os projetos de automação dos pátios de Itaquera e do Jabaquara, e desenvolveu a informatização do anel viário de São Paulo.
06/82 - 10/85: DataPart S.C. Ltda. - Sistemas e Informática (São Paulo, SP)

06/81 - 06/82: Schema - Processamento de Dados (São Paulo, SP)
(seguem mais quatro linhas)

D/E
Clientes e projetos
. Prodem - Progresso e Desenvolvimento Municipal - Olímpia, SP
05/95 - 07/95
04/93 - 10/93
Autarquia de transporte coletivo, com 50 funcionários. Assessorei a implantação dos sistemas de contabilidade e folha de pagamento em ambiente Unix e posterior migração para MS-DOS.
(seguem mais 13 projetos)

F
Educação
. Estudei processamento de dados na Faculdade de Tecnologia de São Paulo (Fatec), em 1986, e engenharia na Escola Politécnica de USP (Poli), de 1978 a 1980.
Cursos correlatos
. Leadership Training Institute - Relações Humanas e Fala Eficaz (Dale Carnegie Course)
. AMB - Cenadem - Gerência/Planejamento Estratégico de Sistemas
. Dual Informática - Ferramentas Progress - Avaliação
. Sisco - Sistemas e Computadores - Introdução ao Unix Administração SCO-Unix
. Schema - Processamento de Dados - Programação Cobol
. Escola Politécnica da USP (Poli) - Programação Fortran
. Instituto Brasileiro de Desenvolvimento Pessoal (IBDP) - Dinâmica da Administração de Empresas
. Management Center do Brasil (MCB) - Gerência de Controle de Qualidade

Referências profissionais
(seguem dez nomes, cargos, endereços e telefones)
(assinatura)
Comentários e informações que devem ser alteradas

A
Há um exagero nos elogios -"14 anos de atuação bem-sucedida...", "vivência qualificada em...", "excepcional capacidade de". Devem ser evitados, uma vez que não sugerem credibilidade

B
Primeiro, o candidato diz ter "proficiência em inglês", que significa total conhecimento do idioma. Depois, quantifica -técnico, 80%, e coloquial, 50%. Escreva apenas "bons conhecimentos de inglês"

C
Há exagero na descrição das empresas onde trabalhou. Basta citar nome correto, faturamento, clientes e número de funcionários

D
Clientes e projetos devem estar no item Histórico Profissional, junto com as empresas onde trabalhou. Como foi feito, ficou extenso demais (quatro páginas). Um bom currículo deve ter no máximo três páginas

E
Ao descrever a trajetória em cada organização, ele tenta impressionar o selecionador -"fui promovido três vezes", "sendo rapidamente promovido a", "convidado a ser instrutor de". Seja mais sucinto, e coloque as posições ocupadas em letras maiúsculas e minúsculas

F
Boa a forma como foi exposta a formação acadêmica incompleta -"Estudei processamento de dados na Faculdade...". Ficou ótimo!

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