São Paulo, domingo, 21 de janeiro de 1996 |
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QUEM PERDE E QUEM GANHA COM O ACORDO PERDEM . CATEGORIAS COM APOSENTADORIAS ESPECIAIS - Professores universitários - Parlamentares - Magistrados - Pormotores - Jornalistas - Aeronautas - Juízes classistas . QUEM IRIA REQUERER APOSENTADORIA PROPORCIONAL NO SETOR PRIVADO A lei atual garante aposentadoria proporcional aos 30 anos de trabalho para homens e 25 para mulheres. Segundo o acordo, o benefício só pode ser conquistado ao 60 anos de idade (homens) e 55 (mulheres), desde que tenham contribuído com o sistema por pelo menos 20 anos . SERVIDORES A aposentadoria integral ficará mais difícil. Os servidores terão de cumprir três critérios: ter 35 anos de contribuição e 55 anos de idade (homens) e 30 anos de contribuição e 50 anos de idade (mulheres) e dez anos de exercício efetivo no cargo, em ambos os casos. Segundo levantamentos do Ministério da Previdência, apenas 10% dos servidores federais, estaduais e municipais, conseguirão a aposentadoria integral neste sistema . PESSOAS QUE RECEBEM BENEFÍCIOS SEM EXERCER ATIVIDADE DE RISCO OU INSALUBRE - Trabalhadores da área administrativa de empresas que exercem atividade de risco ou insalubres são beneficiadas pela aposentadoria especial. Pelas regras acordadas, perdem esse direito GANHAM . GOVERNO Haverá uma diminuição a médio e longo prazos, ainda não quantificada, do pagamento de benefícios à medida que se dificulta a entrada de segurados no sistema . PREVIDÊNCIA Se, de fato, recrusos da Previdência não forem desviados para outras áreas da administração, a Previdência sai ganhando . FISCALIZAÇÃO Se a administração quadripartite da Previdência realmente funcionar, haverá maior controle dos recvrsos do setor . REGISTRO EM CARTEIRA Apesar de o trabalhador informal ter, em tese, a chance de provar vínculo com empresas, há dificuldades no expediente. Centrais prometem campanha contra trabalho informal Texto Anterior: Acordo governo-centrais ignora maiores problemas da Previdência Próximo Texto: Governo não deposita a parte que lhe cabe Índice |
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