São Paulo, domingo, 27 de outubro de 1996
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É preciso mostrar evolução na carreira

Ruim - O consultor Gutemberg B. de Macedo, da Gutemberg Consultores, diz que é preciso mostrar evolução na carreira. Segundo ele, não é o que acontece com o currículo do leitor José Marcos Cantelli

A
1. Dados pessoais
José Marcos Cantelli
40 anos
r. xxx xxxx xxx xxxx xxxxxx, xxx, xxxxx-xxx - xx xxxxxxxxx - São Paulo - SP Casado, 2 filhos
Telefone: res. (011) xxxx-xxxx xxx: xxx-xxxx

B
2. Cargo pretendido: profissional com experiência em PCP e PCM
3. Área de atuação
PCP, produção, estoque e PCM
- Organizar e implantar TQC na manufatura - uso de Kaizen;
- Criação e organização do departamento de PCP na fábrica;
- Implantação e uso de técnicas computacionais MRP 2;
- Criação e organização de células de produção, algumas com Kambam;
- Implantação de técnica "just in time" na produção e fornecedores;
- Implantação ISO 9000 na produção e estoque;
- Avaliação de desempenho no processo produtivo;
- Recomendar alternativas para aumento de produção;
- Racionalizar trabalho do almoxarifado/produção, evitando gargalos;
- Planejamento, emissão, liberação e controle de ordens de produção e compras;
- "Follow-up" na lista de material faltante baseado na lista do meu planejamento;
- "Taskforce" quanto à quebra, perda ou erro de montagem da peça;
- Criação, emissão de relatórios de produção para diretoria;
- Análise demanda x material disponível no estoque;
- Checar e controlar estrutura de novos produtos;
- Responsabilidade na inteface com vendas, estoque, engenharia, compras, recebimento, controle qualidade, produção e estoque;
- Controlar e organizar chão de fábrica;
- Otimizar departamento de compras;
- Análise de inventário
Logística
- Controle de estoque acabado;
- Atendimento de romaneios de peças/máquinas para todas filiais brasileiras;
- Controle na distribuição de produtos junto às nossas transportadoras;
- Coordenação e controle de notas fiscais/demonstração com nossos representantes;
- Analisar lista de itens em relação à pesquisa de mercado emitida por marketing;
- Coordenar embarque de pedidos de clientes

C
4. Histórico profissional
- Ind. e Com. de Cosméticos Natura Ltda.
Promotora Mirian Bianchi
Função: consultor Natura
Período: fevereiro/96 - atual
Salário atual: R$ 900
- Helsten Ind. e Com. de Peças e Ferramentas Ltda.
Gerente: Abrahan Saez
Função: implementar PCP e ISO 9000
Período: abril/94 a julho/95
Número de funcionários: 100
- Autônomo
Função: profissional administrativo com experiência em gerenciamento e auditoria; atuei no ramo de supermercados
Período: outubro/92 a fevereiro/94
Número de empresas administradas: 5
- Unisys Eletrônica Ltda.
Diretor José Alberto Chaves
Função: analista, programador e controlador (PCP-PCM)
Período: dezembro/79 a agosto/92 (13 anos)
Número de funcionários: 3.000/três turnos

D
5. Formação escolar
- Administração de empresas
Fundação Escola Álvares Penteado
Pós-graduação concluída em 83
(...)
José Marcos Cantelli

Observações do consultor
A
A primeira página diz apenas curriculum vitae. Deveria aparecer o nome dele. Os dados pessoais estão muito misturados

B
Isso não é cargo pretendido, é uma abrangência de área. Na verdade, não é um currículo, mas uma lista de áreas em que ele pode deter o conhecimento

C
Não há consistência na carreira. O que o prejudica não é a idade, como muitos podem pensar. Não há necessidade de colocar todos os itens, muito menos o salário, a não ser se solicitado. Ele repete tudo e dá impressão de alguém extremamente instável, que não pára em emprego. Também não diz o que faz no emprego dele. Para ganhar R$ 900, não deve ser consultor

D
Ele não diz em que escola fez a graduação. O ideal é incluir curso, escola, data de conclusão e local onde foi feito. Sempre comece pelo mais importante. Ele menciona curso de desenhista mecênico feito em 1975. Isso não tem nada a ver com o trabalho dele hoje

E
Não é preciso assinar

Currículos são recebidos também em anexo pelo e-mail empregos@uol.com.br

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