São Paulo, domingo, 3 de novembro de 1996 |
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Entenda o sistema - O que é Acordo formal e previsto em lei, entre empresas e sindicatos, que determina benefícios, porcentagens de reajuste salarial e duração de férias, entre outros - Quanto tempo dura Costuma ser válido durante um ano. Depois desse período, pode ser renegociado - Onde é mais aplicado Em países europeus, como Alemanha, Itália e França, e nos Estados Unidos - Cinco vantagens . Como resulta de uma negociação entre empresa e sindicato, atende necessidades de trabalhadores e empresários; . Costuma prever aumento real de salário anual de acordo com aumento de produtividade; . A empresa tem de expor sua política de crescimento e seu faturamento; . As regras de trabalho na empresa ficam claras para todos os funcionários; . Os funcionários ficam mais motivados - Cinco desvantagens . Uma negociação mal conduzida pode ser prejudicial ao trabalhador quanto a benefícios, política salarial, férias e licenças; . Mesmo que fique em má situação econômica, a empresa não pode diminuir o pacote de benefícios e direitos dos trabalhadores enquanto o contrato durar; . Mesmo que acabe não atendendo trabalhadores e empresários, o acordo não poderá ser revisto antes de um ano; . Como costuma durar um ano, pode gerar insegurança quanto à continuidade do que é oferecido aos funcionários; . Sindicatos fracos não conseguem fazer bons contratos Fonte: Confindústria (Confederação Nacional de Indústrias), OIT (Organização Internacional do Trabalho) e União Industrial de Turim Texto Anterior: País estuda adoção do contrato coletivo Próximo Texto: DuPont aumenta leque de benefícios Índice |
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