São Paulo, domingo, 26 de maio de 1996 |
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Excesso de informações é prejudicial
CURSO DE UM ANO RUIM - O consultor Gutemberg B. de Macedo, da Gutemberg Consultores, diz que um currículo de sete páginas, como o do leitor Paulo Fernando Fernandes de Oliveira, é longo demais. "É preciso também falar sobre os objetivos atingidos."Paulo Fernando Fernandes de Oliveira Abril de 1996 Dados pessoais Nome: Paulo Fernando Fernandes de Oliveira Endereço: xx. xxxxxx xxxxxxxx, xxxx xxx. xxx - xxxxxxx Maceió - Alagoas - xxxxx-xxx Idade: 43 anos Estado civil: Casado, quatro filhos Nascimento 19-07-52 Local: Niterói - RJ Telefones: (xxx) xxx-xxxx e xxx-xxxx A Formação educacional: Administração de empresas - 1994 FZL - Faculdades da Zona Leste - SP (quatro semestres) Cesmac - AL (cinco semestres) B Idioma: Espanhol - noções básicas Cultura Hispano Americano - 1995 C Informática: "Write" "Windows 3.11" "Word 6.0" "Excel" D Experiência Profissional Empresa: S/A Usina Coruripe Açúcar e Álcool Cargo: gerente de vendas Período: 07-01-92 a 01-03-96 Empresa de grande porte do setor sucro-alcooleiro, com sede no NE e filial no Triângulo Mineiro Atribuições - (mercado interno) - Elaboração da tabela de preços junto a dir. coml. - Controle das vendas - Autorização e acompanhamento dos embarques - Crédito e cobrança - Controle de cotas de álcool determinadas pelo DNC - Pagamento de comissões - Análise de cadastros - Faturamento - Administração de pessoal (...) E Cursos de aperfeiçoamento e atualização profissional 1 - Seminário: Iniciando na Importação e Exportação Sebrae - 1995 (AL) 2 - Seminário: Mercosul - Análise e Perspectiva de Desenvolvimento Sebrae - 1995 (AL) 3 - A Nova Tecnologia na Administração de Empresas IBDE - Instituto Brasileiro de Desenvolvimento Profissional Ltda. 1994 - (AL) 4 - Seminário: Lucro da Empresa Dimensão Corporativa Associados Internacional S/C Ltda. 1994 (AL) 5 - Ilace - Instituto Latino-Americano de Criatividade e Estratégia. 1994 - (SP) 6 - Criatividade Gerencial Triás - Consultoria Profissional Ltda. 1994 - (AL) 7 - Direito Empresarial para Não-Advogados S/A Usina Coruripe - 1992 (AL) 8 - Semad - Semana do Administrador FZL - Faculdade da Zona Leste 1990 e 1991 - (SP) 9 - Cursos de Desenvolvimento Gerencial York S/A Indústria e Comércio Módulo 8 - 1986 (SP) Módulo 9 - 1987 (SP) Módulo 10 - 1988 (SP) 10 - Seminários de Desenvolvimento Gerencial York S/A Indústria e Comércio Módulo 6 - 1º semestre 1985 (SP) Módulo 7 - 2º semestre 1985 (SP) 11 - Curso de Técnicas de vendas - Módulo 6 York S/A Indústria e Comércio - 1985 (SP) 12 - Curso de Faturamento e Cobrança Técnica de Serviço e Faturamento Relações Humanas no Trabalho Senac - 1984 (MG) 13 - Técnicas de Vendas CCPL - Cooperativa Central de Produtores de Leite Ltda. - 1978 (RJ) 14 - Seminário de Técnicas de Vendas Fanem - Fábrica de Aparelhos Nacionais Eletro-Medicinais Air Shilds - USA - 1972 (SP) Atividades Extracurriculares - Atuação como chefe de equipe de automobilismo - Divisão Turismo classe A e C, nos Estados do Rio Grande do Sul, Paraná e S. Catarina. - Participação em feiras e convenções, ligadas às áreas Atacadistas e Supermercadistas, Congressos Médicos e Semana de Enfermagem F Objetivos - Cargo: gerente de vendas - Pret. salarial: a combinar - Observações do consultor O currículo, além de ser extenso demais, é uma descrição das empresas para as quais ele trabalhou, diz o consultor. "Ele não cresceu profissionalmente", critica A As empresas verificam se a faculdade é de "primeira linha" (públicas ou as principais particulares B É bobagem colocar "Espanhol - Noções Básicas". Ele não fala inglês e não especifica que o espanhol é só para conversação ou para escrita e leitura também C No original, o nome do programa "Word" está errado (o candidato escreveu "World") D A experiência profissional, além de estar extenso só demonstra que ele não cresceu profissionalmente. Enumera uma série de dados, mas não mostra resultados E O candidato inclui vários cursos antigos e sem importância. O mesmo acontece em relação às atividades extracurriculares: o que importa saber que um candidato a gerente de vendas aturou como chefe de equipe automobilística? F O objetivo deveria vir logo após os dados pessoais, nunca no final do currículo, que não deveria ser assinado e nem datado Próximo Texto: Salário variável é realidade para 71% Índice |
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