São Paulo, domingo, 23 de novembro de 1997
Texto Anterior | Próximo Texto | Índice

Tudo sobre trabalho temporário

DA REPORTAGEM LOCAL

O empregado que se afasta temporariamente do trabalho, devido a férias, auxílio-doença e acidente de trabalho, por exemplo, pode ser substituído. É permitido à empregadora contratar empresa de trabalho temporário que fornecerá outro trabalhador para desempenhar a função do afastado.
A atividade temporária não poderá passar de três meses. As exceções devem ser justificadas no Ministério do Trabalho, e o prazo poderá ser prorrogado, chegando a até seis meses, no máximo.
A remuneração do trabalhador temporário deve ser equivalente à recebida pelo afastado. Ao temporário estão garantidos os demais benefícios.

Consultoria: José Constantino de Bastos Jr., advogado e membro da equipe técnica do Sescon-SP (sindicato das empresas contábeis do Estado de São Paulo).

Texto Anterior: CARTAS
Próximo Texto: Confira 32 vagas na cidade de São Paulo
Índice


Clique aqui para deixar comentários e sugestões para o ombudsman.

Copyright Empresa Folha da Manhã S/A. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, sem autorização escrita da Folhapress.