São Paulo, domingo, 9 de fevereiro de 1997
Texto Anterior | Índice

Entenda os sistemas

DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

Vantagens
. Facilita a identificação dos pontos fracos e fortes dos funcionários
. O treinamento dos funcionários têm maior utilidade, por ser específico e com objetivos definidos
. Funcionários ficam mais motivados
. Empregados com potencial não explorado podem crescer na empresa
Desvantagens
. Funcionários considerados menos competentes podem se sentir inseguros
. Como pode haver diferença salarial entre funcionários que ocupam o mesmo tipo de cargo, pode gerar insatisfação
. A motivação pode desaparecer com o passar do tempo
. Pode gerar ansiedade

Fonte: consultorias e Inteligência Empresarial

Texto Anterior: Nova política salarial pode esbarrar na lei
Índice


Clique aqui para deixar comentários e sugestões para o ombudsman.

Copyright Empresa Folha da Manhã S/A. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, sem autorização escrita da Folhapress.