DA REPORTAGEM LOCAL

Peter Saville nasceu em Londres, na Inglaterra, em um bairro operário. Disléxico devido a um déficit de memória recente, ele aprendeu cedo a se utilizar mais das lembranças visuais para aprender.
Graduou-se em psicologia, fez mestrado e doutorado. Desde cedo, estuda testes psicométricos e seleção de pessoal, tendo produzido mais de 200 trabalhos acadêmicos a respeito. Recebeu vários prêmios pela sua atuação, inclusive a maior distinção concedida pela Sociedade Psicológica Britânica. É consultor da ONU (Organização das Nações Unidas) para a contratação de pessoal. Vive na ilha de Jersey e adora esportes -já praticou rúgbi, futebol, críquete, tênis e golfe.
A sua fala suave é cheia de referências a modalidades esportivas. "Não dá para contratar um atleta idoso para uma equipe de futebol", comenta, para deixar claro que cada profissional precisa estar colocado no time certo e na posição que melhor corresponda ao seu talento para render o máximo. "Desempenho depende não só do individual mas também do ambiente."
Chama-se Wave Focus a nova ferramenta lançada por Saville no Brasil em parceria com a DA Consulting. Para ter seu perfil desenhado, o profissional responde, pela internet, a um questionário com perguntas sobre quatro assuntos: pensamento para resolver problemas (análise de informações, busca de oportunidades para aprender), influência sobre pessoas (facilidade para estabelecer relações, persuasão), adaptação de abordagens (flexibilidade, autoconfiança, solidariedade) e entrega de resultados (atenção aos detalhes, seguimento de regras, organização, determinação, identificação de oportunidades de negócio).
O processo dura cerca de 15 minutos. Além de apontar quais características são mais fortes na pessoa analisada, o teste também mostra as diferenças de motivação e de talento para cada item. "Por exemplo, um funcionário pode até querer e precisar ser organizado para cumprir prazos, mas no fundo não consegue entregar os relatórios a tempo."
O primeiro grupo no Brasil a responder o questionário foi composto por 300 profissionais ocupando cargos de diversos níveis em grandes empresas.
"Claro, os resultados são úteis primeiramente para os profissionais, que passam a conhecer melhor as próprias habilidades e conseguem melhorar os pontos que inibem o seu desempenho", explica Barbara Demange, diretora da DA Consulting.


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