Participação virtual é utilizada para avaliação de trabalhador

As redes sociais corporativas também são vitrine para profissionais. "Com elas, pode-se produzir e expor conteúdo", afirma Elisabete Correia Saraiva, coordenadora na ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing).

Esse material pode ser aproveitado pela empresa. Na Boa Vista Serviços, por exemplo, os funcionários participam de um "social game", pelo qual trocam propostas por moedas virtuais, que valem prêmios como viagem para os Estados Unidos.

Em três meses, foram recebidas "mais de 200 ideias", segundo Fernando Cosenza, superintendente da empresa.

"Não há dúvidas de que o profissional é avaliado, porque, pelas redes, é possível conhecer a capacidade de interação dele", diz Leonardo Bortoletto, diretor-presidente da WebConsult. "Mas isso será somado a outros fatores avaliados pelo gestor."