Para especialistas ouvidos pela Folha, ocultar a idade no currículo ou "disfarçá-la" durante a entrevista não é estratégia recomendada. "O profissional deve ressaltar suas realizações e capacidades e valorizar suas experiências. Elas serão atraentes para aqueles que precisam encontrar um profissional capaz e qualificado", recomenda Lúcia Rorato, da S&L. Já Maria Bernadete Pupo sugere que dados como estado civil e idade estejam no fim do documento. "Deixe que o selecionador conheça primeiro suas competências."


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