COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

As medidas que envolvem a saúde dos familiares do funcionário também fazem parte do rol de benefícios estendidos.
Na Accor Services, que atua em serviços corporativos, as campanhas de prevenção de doenças para empregados e familiares reduziram em R$ 14 milhões as despesas com assistências médica e odontológica.
"Quando se protegem o colaborador e a família, protege-se o custo da empresa", justifica Luiz Edmundo Prestes Rosa, diretor corporativo de RH.
Mesmo sem ser obrigatório por lei, a rede varejista Magazine Luiza também amplia esse benefício aos parentes dos funcionários. "Como somos um grupo grande, conseguimos negociar melhor", explica Raquel Lancha, gerente de RH da rede.
O benefício é opcional e a firma paga metade do valor. Hoje, 80% dos quase 12 mil empregados têm essa cobertura. (IG)


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