FREE-LANCE PARA A FOLHA

Alguns órgãos públicos se mobilizam a favor da diversidade. O Ministério do Desenvolvimento Agrário instituiu sistema de cotas para afro-descendentes e mulheres -20% para cada um- nas contratações de 2002. Em 2003 a porcentagem sobe para 30%.
Já o Ministério da Justiça reserva 20% dos cargos para negros, 20% para mulheres e 5% para portadores de deficiência.
No recrutamento de 17 profissionais de jornalismo, o STF (Supremo Tribunal Federal) vai destinar 20% dos postos para negros.
Algumas entidades não-governamentais reforçam o movimento. A Comissão do Negro e Assuntos Antidiscriminatórios da OAB vai encaminhar ao poder executivo federal uma proposta para que entidades filantrópicas empreguem 20% do valor de isenção de impostos em bolsas de estudo para estudantes carentes.
Muitas empresas investem em projetos de educação, como o "Geração Vinte e Um", da Fundação BankBoston.
Há cerca de três anos, foram selecionados 21 estudantes negros, com baixa renda e bom desempenho escolar, para receber subsídios para orientação profissional, formação e estruturação familiar.
Com previsão de duração de nove anos, o programa tem investimento anual de R$ 500 mil.
A Monsanto criou o Programa Afro-Brasileiro, que custeia a formação universitária de estudantes negros. (EV)


Texto Anterior: Contratação afirmativa: Empresas despertam para o tema diversidade
Próximo Texto: Projetos tentam diminuir a discriminação
Índice