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estágios & trainees
Experiência em empresa júnior é diferencial
Estudantes desenvolvem liderança e responsabilidade com resultados
BRUNA BORGES
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
Estágios em empresas juniores ajudam a definir melhor o
perfil do candidato na hora de
contratar, afirmam consultores
em recursos humanos.
Como os alunos têm de gerir
uma espécie de negócio sem
fins lucrativos, prestando serviço como em uma companhia
e sem remuneração por isso,
desenvolvem habilidades profissionais como liderança.
Esse aluno é mais focado do
que os que não têm essa experiência no currículo, segundo
Melina Graf, gerente de planejamento de carreiras da Ricardo Xavier Recursos Humanos.
Como já trabalharam em
equipe e com clientes reais, explica a especialista, candidatos
que passaram por uma empresa júnior apresentam perfil
mais preciso, mais voltado à demanda das empresas.
A consultora Tais Amaral, da
Cia de Talentos, lista outros benefícios da participação na empresa júnior. Para ela, esse tipo
de estágio desenvolve liderança, capacidade de comunicação
e responsabilidade para lidar
com prazos e resultados.
Em entrevistas com candidatos sem essa vivência, é preciso
perguntar sobre relacionamento com a família e os amigos para descobrir características
comportamentais, esclarece a
consultora. "É mais difícil avaliar suas competências e destiná-los a uma vaga", diz Graf.
Projetos
O estudante Pedro Bosco, 19,
vice-presidente da empresa júnior de administração de empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie, faz a comparação da atuação na universidade e em uma empresa.
Na primeira, argumenta ele,
pode-se desenvolver habilidades relacionadas a planejamento estratégico e relacionamento com o cliente, atividades para as quais não se teria tanta autonomia em uma companhia.
Ele conta que, em uma pesquisa feita em 2009 com os cerca de 70 alunos que passaram
pela empresa júnior da instituição, 92% afirmaram ter conseguido emprego em até três meses após o fim da experiência.
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