S?o Paulo, domingo, 05 de junho de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Principal motivo de pedido de demissão é chefe, diz especialista Gestor deve ser escolhido somente depois de conversa com subordinados e superiores JORDANA VIOTTO DE SÃO PAULO As pessoas não deixam organizações, elas abandonam maus chefes. Essa é a conclusão de pesquisa feita por Claudio Fernández-Aráoz, autor de "Grandes Decisões sobre Pessoas" (ed. DVS). O levantamento apontou que 4% dos 300 entrevistados saíam da empresa em busca de compensações e benefícios. "Na maioria das vezes, a causa é o chefe ruim." Veja, a seguir, os principais trechos da entrevista concedida à Folha.   Folha - O que é considerado um bom chefe? Claudio Fernández-Ará-oz - É alguém capaz de inspirar e motivar. Os trabalhadores do conhecimento não se motivam por dinheiro. Do que empresas precisam para evitar os maus chefes? Evitar contratar ou promover pessoas sem integridade. Os valores não mudam. Como é possível ter segurança sobre os valores dessa pessoa? Falando com quem trabalhou com ela, com quem foi subordinado, par e superior desse profissional. É importante não olhar somente o que os profissionais fazem mas também como fazem. E fazer isso de maneira anônima, para as pessoas não terem medo de opinar. E se a pessoa já trabalha na companhia e descobre-se que ela é um mau chefe? Se ela dá resultado, as empresas ficam tentadas a mantê-la. Isso é um grande erro. A longo prazo, você para de atrair ou reter talentos ""isso mata a organização. Texto Anterior: Frase Próximo Texto: Sua carreira: Livros digitais demandam cineastas e animadores Índice | Comunicar Erros

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