DA REPORTAGEM LOCAL

Não é porque o profissional não tem intenção de mudar de emprego e já está distante dos recrutamentos para estágio que ele não participará mais de uma etapa coletiva.
Empresas passaram a utilizar a dinâmica de grupo para outras funções corporativas, como identificar potenciais, motivar e traçar realocações.
Na Lafarge, a ferramenta assume ambas as funções: recrutar e treinar. "Montamos um treinamento para ressaltar a importância do fluxo de comunicação entre áreas, com jogos para unir prática e teoria", aponta o diretor João Cavalcanti. (AR)


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