S?o Paulo, domingo, 06 de março de 2011
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Ex-funcionário é chamado para retornar à empresa Profissional deve ter claro o motivo do retorno para não parecer retrocesso
JULIANA CUNHA COLABORAÇÃO PARA A FOLHA De janeiro de 2010 a janeiro deste ano, 2,1 milhões de postos de trabalho foram gerados. Em parte das empresas, chamar ex-funcionários de volta foi a solução para preencher as vagas abertas. Para as companhias, a vantagem é a economia de tempo de contratação e de investimento em treinamento, segundo especialistas. "Contratar alguém novo traz mais risco e custo, pois exige treinamento e adaptação", diz Caio Infante, diretor da consultoria Fellipelli. Para conseguir o cargo de gestor, Rodrigo Cândido, 34, saiu da Ticket, companhia de serviços de alimentação-convênio, e foi para uma de teleatendimento. Voltou em oito meses, como gerente -antes, era analista na empresa. Segundo ele, vivenciar outra cultura corporativa o ajudou a ser mais flexível. Para profissionais, o convite para regressar é a chance de pôr em prática o aprendido fora e de negociar salário. Mas, dizem especialistas, é preciso cautela para não passar a imagem de retrocesso. Não importa se a saída foi provocada por demissão ou por convite de outra empresa -será preciso demonstrar que a volta tem propósito. Próximo Texto: Convite dá margem a negociação Índice | Comunicar Erros |
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