Algumas das perguntas feitas a estudantes em entrevistas incluem os trabalhos realizados em grupo, os benefícios de sugestões feitas ao time e a ajuda dada a colegas, enumera Monica Silva, diretora de recursos humanos da Tokio Marine.
Isso mostra iniciativas que o jovem tomou e como trabalha em equipe -características importantes para a empresa.
Apesar da pouca experiência, o avaliado deve ter boa noção de que área quer seguir.
Na WTorre, a entrevista tem questões sobre onde ele quer se desenvolver. "Com as disciplinas da faculdade, eles já têm uma ideia do que gostariam de fazer. Muitos já dizem ter vocação financeira", exemplifica Francisco Vieitez, gerente de gestão de pessoas.
A linguagem informal não é condenada pelos gestores, mas respostas monossilábicas são. Segundo a superintendente de RH do Santander, Paula Giannetti, é preciso estar "no espírito de contar" experiências para que o entrevistador identifique se as características do jovem casam com as expectativas que a companhia tem.


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