Como seleções para programas de trainee valorizam a entrevista e a dinâmica em grupo, atente para o comportamento e para as falas nas duas fases.
Mostrar iniciativa para buscar conhecimento e movimentar o grupo, expor ideias com clareza e ter capacidade analítica são atitudes primordiais, segundo Caroline Cobiak, responsável pela área de gestão de jovens profissionais da Across.
Na entrevista, podem surgir questões abertas, como "conte-me sobre você", e fechadas, como "conte-me uma situação de conflito que passou em um trabalho em grupo".
Essa fase também ajuda a tirar dúvidas sobre o perfil do candidato. "Se vimos que ele parece ter pavio curto, exploramos experiências em que tenha perdido o equilíbrio -ou quase isso", explica Cassiano Mecchi, gerente de RH da Danone.
Dois pecados: não pesquisar sobre a empresa e apresentar-se de maneira ensaiada e artificial. A dica é ler sobre a companhia e o setor -dinâmicas focam casos específicos- e ser autêntico. "Não gostamos de candidato "prontinho", que tem uma apresentação formatada. Percebemos que o discurso é pronto", resume Cobiak.


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