|
Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros
Empresa menor inova para manter profissionais
Happy hours e cirurgias viram benefícios na hora de reter trabalhadores
ADRIANA ABREU
DE SÃO PAULO
Sobrepujadas pela sedução de marcas famosas, com
programas de carreira custeados por faturamentos milionários, as pequenas e as
médias empresas miram seu
principal desafio atual: reter
mão de obra qualificada.
É o que indica a pesquisa
Empresas Familiares 2010,
lançada na última quarta-
feira pela PricewaterhouseCoopers, com organizações
de pequeno e médio portes.
Entre os cem executivos
brasileiros ouvidos -no total, foram 1.606 em 35 países-, 63% colocam a retenção de talentos como meta.
Para isso, planejam oferecer
desafios profissionais (85%)
e melhorar os salários (82%).
Mas muitos sabem que,
para manter os melhores na
equipe, é preciso ir além.
"Benefícios inusitados são
opções para quem não pode
oferecer remuneração agressiva", aponta Ana Cristina
Limongi França, do Núcleo
de Gestão de Qualidade de
Vida no Trabalho da USP.
"Happy hours, premiações
mensais, treinamentos e
bônus são exemplos."
Na carreira da coordenadora da Soluções Consultoria
Tatiana Lobo, 28, que ganhou uma cirurgia para corrigir a miopia como bonificação, a estratégia funcionou.
"Recebi propostas de multinacionais, mas aqui o meu
trabalho é reconhecido."
Próximo Texto: Agenda flexível é maior atrativo Índice | Comunicar Erros
|