|
Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros
Agenda flexível é maior atrativo
Companhias oferecem prazos e horários negociáveis e atividades em família para reter talentos
Alessandro Shinoda/Folhapress
|
|
Luciana Gonçalves (no centro), da Cuattro Marketing, na obra do novo escritório que terá espaço de interação
DE SÃO PAULO
Para concorrer com as
grandes e segurar os melhores profissionais, a ordem para pequenas e médias empresas é diversificar a estratégia
de retenção, avaliam consultores de recursos humanos.
Como a oferta de cargos é
limitada, o incentivo à participação em novos projetos e
à autonomia para tomar decisões deve ser constante.
"Isso mantém o profissional interessado na organização", diz Cristiano Amorim,
da consultoria Fellipelli. Na
ausência de plano de carreira, acrescenta, vale apostar
em treinamentos internos,
flexibilizar prazos e horários
ou adotar o trabalho em casa.
"Proporcionar atividades
que envolvam família, amigos ou grupo de trabalho é
fundamental", afirma a professora Ana Cristina Limongi
França, da USP.
A agência de publicidade
Epigram, por exemplo, dá
bônus mensais e faz reuniões
estratégicas da empresa em
happy hours. "Os profissionais ficam mais engajados e
se expressam mais", conta o
sócio Daniel Lifschitz, 34.
Marcela Esteves, da Robert
Half, ressalta que, se a empresa proporciona ambiente
agradável, o funcionário
pensa duas vezes antes de
mudar de emprego. "A retenção é natural", completa.
PERSONALIZAÇÃO
Sem verba para aumentar
salários, a Soluções Consultoria investiu há três anos em
programas personalizados,
com premiações mensais.
"Foi a forma que encontramos de trazer benefícios diferentes e não perder talentos
para as multinacionais",
conta o proprietário da consultoria, Régis Amadeus, 34.
Os bônus mensais dos profissionais também foram
substituídos por ingressos
para parques de diversões ou
entradas de cinema.
Inspirada pelo Google, a
Cuattro Marketing vai ampliar seu escritório e oferecer
um espaço de lazer para motivar e incentivar a interação.
"A flexibilidade de horários também é uma das novidades", ressalta Luciana
Gonçalves, 31, diretora de recursos humanos.
O objetivo é criar um ambiente descontraído e diminuir a rotatividade na empresa. O espaço contará com videogames, cafeteria, biblioteca e jogos interativos.
Texto Anterior: Empresa menor inova para manter profissionais Próximo Texto: Iniciativas têm como objetivo reduzir custos e rotatividade Índice | Comunicar Erros
|