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Nos últimos anos, a maioria das empresas enxugou seus quadros. Como resultado, quem ficou empregado ganhou trabalho em dobro, o que diminuiu proporcionalmente o tempo livre e a qualidade de vida dos profissionais.
Algumas companhias tentam compensar o problema com benefícios "extra-empresa", para reforçar sua ligação com a vida social dos colaboradores.
"A idéia é auxiliar no equilíbrio da vida dos funcionários", afirma Marcos Souza Aranha, sócio da OW4Y Consulting. As iniciativas variam de tíquete para teatro ou cinema a prêmios como viagens, bonificações e brindes.
O BankBoston montou um grupo cultural e um ecológico, para os quais são organizadas diversas atividades fora da empresa, como passeios e visitas a museus. O profissional também tem desconto na rede Cinemark de cinema.
No Citibank, o funcionário escolhe. Um pacote flexível, batizado de "free-choice", permite a ele gastar o equivalente a 2% do salário anual em atividades ligadas ao bem-estar. "Pode ser terapia, acupuntura ou aula de violão", diz a superintendente-adjunta de RH, Nora-Ney Cerneviva.
Os funcionários da Siemens têm à disposição uma trilha, numa área de reserva de mata atlântica com 113 mil m2, contígua à sede da empresa. O colaborador escolhe se desfruta do espaço antes do trabalho, na hora do almoço ou no fim de semana, com a família.
A empresa também disponibiliza seu clube interno, com churrasqueiras e quadras, para fins de semana em família ou para eventos entre funcionários.
"A trilha foi criada para catalogar as espécies e oferecer mais qualidade de vida aos funcionários", diz Luciana Marques, consultora de benefícios da Siemens.
Laptop e celular, antes restritos à cúpula, já começam a ser democratizados. Na Siemens, todos que precisam dos aparelhos recebem carta branca, independentemente do cargo. O carro continua sendo privilégio do topo (cargos de gerente-geral para cima).
Na Oracle, até os estagiários levam laptop para casa. A empresa tem ainda, segundo o diretor de RH, André Rapoport, a política de presentear colaboradores com brindes especiais. Os que mais fazem sucesso são as camisas pólo, as malas de viagem e de laptop, os relógios de pulso e as canetas. A iniciativa já gerou "colecionadores de brindes" na companhia. (RENATA DE GÁSPARI VALDEJÃO)


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