LIGIA BRASLAUSKAS
da Reportagem Local

O primeiro dia de trabalho em uma empresa nem sempre é uma experiência fácil. Alguns profissionais se sentem inseguros, nervosos ou envergonhados de ter de iniciar uma nova função com pessoas completamente desconhecidas.
Para lidar com isso, o melhor é se "armar" de todas as maneiras para se ambientar logo e mostrar seu potencial, sem criar inimizades.
Independentemente da posição, há sempre algumas dúvidas que atormentam o novo funcionário.
Fazer a mesma pergunta duas vezes, decorar o nome dos membros da direção e receber um olhar indiferente depois de ter cumprimentado com um sorriso podem ser situações complicadas para muitos.
Uma das regras básicas para se dar bem é ser sempre simpático, educado e gentil com todas as pessoas na empresa, mesmo que não exista reciprocidade.
A consultora de etiqueta empresarial Suzana Doblinski, 32, diz que é importante o novato ter paciência e disposição para aprender como a empresa trabalha, além, é claro, de ser receptivo.
"O novo funcionário é quem precisa se aproximar das pessoas, mesmo que a receptividade dos outros não seja das melhores", diz.
Outro ponto importante, segundo a consultora, é ser um bom ouvinte. Quem chega a um local novo querendo falar mais do que ouvir acaba cometendo gafes.
"O melhor novato é aquele que sabe ouvir e receber as informações sem ficar interrompendo quem está falando. O profissional que ouve mais aprende mais rapidamente", afirma Suzana.

Ego
Segundo Lizete Araújo, 40, do Grupo Catho, é imprescindível que o novo funcionário consiga informações sobre a filosofia da empresa, antes de começar a trabalhar.
"É muito importante saber como eles agem, como se vestem, como se cumprimentam. Cada empresa tem uma maneira própria e particular de fazer seu processo de seleção e treinamento."
Segundo ela, a curiosidade é algo admirado pelas empresas e natural nos novatos, mas é necessário saber controlar a ansiedade para que os demais colegas não passem a vê-los como pessoas chatas.
Sandra Guedes, 44, presidente da Crossing, lembra que, se você não é novo na empresa e apenas está iniciando em uma área diferente, o melhor é controlar o ego e não exagerar na mudança de comportamento no novo setor.
"Não é porque o profissional foi promovido a chefe que deve chegar à empresa se sentindo superior aos outros. Isso pode causar uma rejeição imediata", explica.



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