O conflito no ambiente de trabalho pode gerar dano moral quando a empresa tem conhecimento de que o embate prejudica um funcionário e não faz nada para impedi-lo, de acordo com o advogado trabalhista Guilherme Gantus. Para evitar uma ação judicial, as companhias podem abrir canais de comunicação para que os funcionários façam suas denúncias sem medo de represálias. "Às vezes, quem ofende é o próprio superior, e o trabalhador não tem a quem recorrer."


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