A pedido da Folha, estilista analisa visual de candidatos em dinâmica

MARIA CAROLINA NOMURA
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Começa a dinâmica de grupo. Há muitos concorrentes, e cada passo é analisado. Não apenas o comportamento será avaliado. Vestir-se adequadamente, afirmam especialistas, pode definir o futuro do profissional.
Para identificar os principais erros e acertos na escolha da roupa, a Folha convidou a estilista Erika Ikezili para avaliar o visual de candidatos durante uma dinâmica de grupo realizada pela agência de recrutamento Plus Advance (SP).
Peças que marcam a roupa íntima e roupas mais largas que o necessário foram algumas das falhas apontadas pela estilista. Ikezili indica outra, também bastante comum entre os candidatos: a monocromia.
Para ela, não há nada de errado em usar tons escuros -que são discretos e elegantes-, mas é importante que a pessoa tenha algum detalhe que a diferencie. "Aconselho a colocar algum acessório, colar, brinco e até óculos de grau com uma armação moderna, para afirmar a personalidade", sugere.
Como o preto é considerado "básico", as chances de encontrar muitos candidatos com peças dessa cor aumentam.
A especialista em recrutamento da agência Plus Advance Keila Santos também ressalta a importância de escolher as peças e as cores certas. "Às vezes, eu me lembro de um candidato por causa do sapato", diz.
Estar "bem vestido", no entanto, além de ser bastante relativo, depende também do perfil da empresa na qual o profissional pretende atuar.
Ikezili dá um exemplo. Há algum tempo, diz ter estranhado quando um modelista, trajado de calça social e camisa, foi fazer uma entrevista de emprego em seu ateliê. "Em nosso meio, o que vale é o despojamento."
O mal-entendido foi desfeito quando o profissional contou que havia estudado administração de empresas e, por isso, adotava um estilo mais formal.
O contrário -vestir-se de modo mais casual para disputar vagas em áreas de criação- também pode acontecer. Um publicitário que não quis se identificar conta que não cogitou a hipótese de usar terno durante uma entrevista para uma empresa multinacional. "Lá, percebi que era o único sem gravata. Aí, já era tarde."

Comportamento
Além das vestimentas, o candidato deve atentar na maneira como gesticula e se expressa. Para a consultora de moda Glória Kalil, "expressões como "obrigado", "por favor" e "com licença" são imprescindíveis".
Segundo ela, dessa forma, "o candidato consegue se mostrar decidido sem ser agressivo ou delicado sem parecer fraco".
A consultora de moda Constanza Pascolato acrescenta que, no trabalho, é preciso ter outros cuidados, como evitar falar muito ao telefone de questões particulares. "Disciplina é fundamental", opina.


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