S?o Paulo, domingo, 13 de fevereiro de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Consultoria de carreira PROFISSIONAL AVALIADO Nicholas Burman ÁREAS DE ATUAÇÃO Geoprocessamento e sistemas de informação geográfica, com experiência nas áreas de geomarketing em empresas de tecnologia CONSULTORES Maria LuizaToledo, consultora da DMRH, de recrutamento e seleção Mariana Portela, consultora da Fellipelli, especializada em desenvolvimento de pessoas Márcia Almström, consultora da Manpower, de recrutamento e seleção ENCONTROS MEDIADOS PELA FOLHA ANÁLISE 1. DMRH A consultora considerou que o profissional tem um currículo muito enxuto e que precisa mostrar mais sua experiência. Outra recomendação dada é ser cauteloso ao relatar situações negativas em empregos anteriores 2. Fellipelli Ao analisar o currículo, a consultora o aconselhou a ressaltar as competências comportamentais. Buscar colocação em outros países é outra orientação, pois o candidato possui alto nível técnico e fluência em inglês 3. Manpower O currículo do candidato não deixa transparecer sua senioridade.É preciso acrescentar aptidões, atividades desenvolvidas e experiência adquirida em outros países Texto Anterior: Abordagem tem de apontar baixo desempenho do trabalhador Próximo Texto: Raio-X do profissional Índice | Comunicar Erros

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