Para reter profissionais, empresas ampliam salário, desafio e benefício

Carlos Cecconello/Folhapress

Flávia Pavani Silva, que aceitou contraproposta neste ano

RAQUEL BOCATO
DE SÃO PAULO

O aquecimento da economia e o apagão de talentos têm transformado a caça por executivos e especialistas em um leilão. Na ânsia por reter profissionais-chave que receberam ofertas de trabalho do mercado, empresas cobrem propostas com aumentos salariais, benefícios, promoção e projetos desafiadores.
Nove entre dez consultorias de RH e especialistas ouvidos pela Folha afirmam que a contraproposta do empregador tem feito com que trabalhadores abandonem a seleção com frequência maior nos últimos meses.
No Grupo DMRH, por exemplo, o índice de recusa ou desistência durante processos seletivos para os cargos de analista aos de média gerência era de 20% no ano passado. Em 2010, passou para 50%, compara a gerente da consultoria de RH Fabiana Nakazone.
"Em 2009, as companhias não tinham recursos suficientes para segurar talentos. Neste ano [com a falta de mão de obra], não podem se dar ao luxo de perdê-los."
Nem todos, contudo, entram na disputa por uma nova oportunidade. "Tem gente que participa [de seleção] só para ter aumento salarial", afirma a coordenadora da divisão de executivos da Manpower, Carmen Benet.


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