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Quem contesta o uso de brincadeiras em entrevistas de emprego não está sozinho, vem municiado de um batalhão de testes psicológicos tradicionais, cientificamente aprovados e revalidados periodicamente (leia exemplos acima).
Uma das vantagens dos exames "consagrados" é que podem ser aplicados tanto para estagiários como para executivos, dizem os especialistas. Já as "pegadinhas" podem ser um tiro no pé quando o assunto é preencher vagas de alto nível. "Quem é mais experiente pode se sentir desrespeitado ou constrangido", diz a consultora do Idort Elizabete Alves.
"As "pegadinhas" são muito usadas com profissionais em início de carreira porque checam características pessoais, como o jogo de cintura. No caso de candidatos experientes, isso pode ser verificado por meio do próprio histórico profissional", completa a diretora da consultoria profissional Mariaca & Associates Lee Hecht Harrison, Rosana Barbosa.
Não é impossível, contudo, que um executivo tenha de responder a questões abstratas em entrevista. No caso, é bom responder com a cabeça, e não só com o coração.


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