São Paulo, domingo, 16 de agosto de 2009

Texto Anterior | Índice PÓS-TRAINEE Carreira depende do modelo hierárquico Piramidal Hierarquia com diversos níveis, desde analista ou assistente até diretor -há subníveis (júnior, pleno e sênior) Começo: ex-trainee passa a analista júnior ao final do programa e pode levar até sete anos para se tornar gerente Fluida O crescimento pode ser horizontal -funções variam a cada projeto, e a liderança não é exercida só em cargo gerencial Começo: ex-trainee chefia projeto e coordena equipe, mas em outra atividade pode ser um executor. O cargo pode não ser gerencial, mas isso não afeta a liderança nem a remuneração Texto Anterior: Subida mais cedo Índice

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