DA REPORTAGEM LOCAL

Em uma empresa que fabrica relógios de ponto, responsáveis pelo controle de acesso de funcionários, os próprios trabalhadores sofriam com rotinas pouco produtivas.
Há cinco anos, focada na melhoria da produtividade de seus empregados, a empresa decidiu bloquear o uso de programas de mensagens instantâneas e determinou que assuntos pessoais deveriam ser tratados fora do horário de expediente. "Temos de dar o exemplo", destaca o diretor-executivo Rodrigo Pimenta, 28.
Hoje, as luzes do escritório se apagam às 19 horas. Segundo Pimenta, algumas pessoas chegavam a perder 30% do seu dia com distrações na internet. "Foi um processo de reflexão. Quando o funcionário está aqui, deve estar dedicado ao trabalho."


Texto Anterior: Carga pesada: Atingir equilíbrio depende de organização no trabalho
Próximo Texto: Falta segurança em ranking, São Paulo é 114ª em qualidade de vida
Índice