Texto de apresentação do candidato agora é irrelevante em seleções

Gianne Carvalho/Folhapress

Letícia Novaes garantiu a vaga com currículo fora do padrão

MARCOS DE VASCONCELLOS
DE SÃO PAULO

Enviar uma carta de apresentação com o currículo, antes visto como diferencial, agora é irrelevante, na avaliação de consultores de RH.
Ela é descartada por 89% dos selecionadores, segundo levantamento da Right Management feito de junho a agosto deste ano com 76 recrutadores, obtido com exclusividade pela Folha.
Para especialistas, as cartas, ao serem padronizadas, perderam a importância.
Assim como a autoavaliação. "Aceitamos apenas a de jovens que acabam de chegar ao mercado, por não terem muitos resultados para expor", diz Marisa Silva, consultora da Career Center.
Os principais pontos a serem destacados, orientam, são realizações e resultados.
O formato do documento pode variar. Cargos menos conhecidos e mais técnicos pedem modelo dissertativo, e não em tópicos -o preferido dos selecionadores-, diz João Paulo Camargo, diretor da consultoria Asap, de recrutamento de executivos.
A redação também pode se adequar ao perfil do cargo. Ao concorrer a vaga de apresentadora de TV, Letícia Novaes, 28, criou um texto com experiências pessoais, contando até que se achava nariguda. Ganhou o cargo, que exigia criatividade.


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