DA REPORTAGEM LOCAL

Chefes são suscetíveis a sofrer assédio moral da equipe, apesar de isso não ser comum. "O time que não gosta do líder pode fazer de tudo para que ele saia", exemplifica a advogada trabalhista Adriana Calvo, da Bellini e Calvo Advogados.
A médica do trabalho Margarida Barreto afirma que o assédio moral contra o gestor acontece, na maioria das vezes, quando ele impõe mudanças de forma autoritária, sem dar satisfação. "É comum a equipe boicotar o trabalho e atrasar a produção, independentemente do ritmo imposto."
Para a advogada Adriana Calvo, o grande problema nesse caso é que o assédio da equipe pode ser confundido com a incapacidade de gestão do líder.
"Ele pode procurar o departamento de recursos humanos e ouvir que não consegue gerir o time. Para que possa se defender, deve reunir provas de que está sendo boicotado -guardar os e-mails em que pediu à equipe que fizesse uma coisa e mostrar que ela fez outra."
Se não conseguir resolver a questão internamente, ele poderá denunciar a firma na Delegacia Regional do Trabalho.


Texto Anterior: Pisando em ovos
Próximo Texto: Fogo amigo: Motivo de saída do gestor deve ser informado ao grupo
Índice