São Paulo, domingo, 24 de setembro de 2006

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice DICAS PARA RETER TALENTOS Criar políticas de RH adequadas Definir objetivos estratégicos da empresa para identificar o perfil do profissional ideal Oferecer política salarial adequada (o ideal é que haja remuneração variável) Dar oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional Criar condições para o profissional aproveitar as oportunidades (treinamento, capacitação) Propiciar melhor qualidade de vida (aulas de ioga, relaxamentos) Possibilitar experiências diferentes na empresa Destacar a importância do profissional Fonte: Nelson Moschetti, diretor de RH da RCS Auditoria e Consultoria Texto Anterior: Recursos humanos: Empresas apostam em agrados para reter talento Próximo Texto: Mural Índice

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