DA REPORTAGEM LOCAL

Quem quer ingressar no mercado de trabalho e tem alguma deficiência deve especificá-la no currículo.
"Isso aumenta as chances junto a empresas que precisam contratar pessoas com deficiência", diz Carolina Ignarra, da Talento Incluir.
A medida também ajuda quem seleciona a se preparar para receber o candidato -contratando um intérprete de Libras para entrevistar um surdo, por exemplo.
Durante a conversa, o recrutador pode questionar sobre adaptações.
"Perguntei como ele [um candidato cego] faria para ler documentos recebidos em papel", afirma Claudia Meirelles, da TozziniFreire. Hoje, ele trabalha na empresa e tem um scanner e um software de leitura de tela.


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