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MELHORES ESTÁGIOS
Expectativa do jovem é aprender fazendo
Adquirir conhecimentos relevantes é o que buscam 39% dos estudantes, diz pesquisa do Nube
LUIZ DE FRANÇA
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
No começo de sua vida profissional, o estudante quer
aprender mais -e, nas melhores empresas, está satisfeito
com a experiência. Esse é o retrato de dois levantamentos sobre estagiários.
Uma pesquisa realizada neste ano pelo Nube (Núcleo Brasileiro de Estágio) aponta que
39% de 443 jovens de 18 a 29
anos entrevistados consideram
a aquisição de conhecimentos
relevantes o principal motivo
para participar de um programa de estágio.
Apenas 4% disseram ser a
bolsa-auxílio a principal razão.
"Isso demonstra amadurecimento e as expectativas quanto
ao mercado", diz a coordenadora de seleção de estágio e trainee do Nube, Evelyn Lemos.
Um estudo da consultoria
Great Place to Work batizado
de As 100 Melhores Empresas
para Trabalhar constatou que
estagiários estão mais satisfeitos (87%) com a empresa do
que funcionários (82%).
Esse grau de contentamento
se deve a aspectos como acessibilidade a gestores, tolerância a
erros não intencionais e cumprimento das promessas.
Frederico Araújo, estagiário
da Chemtech, conta que um
motivo para não querer trocar
de empresa é o aprendizado. "A
maior conquista foi entrar com
pouca experiência e me sentir
um engenheiro completo no
fim deste ano de estágio."
Estudante de administração,
Fabio Cahen, 22, estagia há oito
meses na Diageo e conta que as
expectativas foram alcançadas.
"Agora é continuar aprendendo e aproveitar as chances."
Frustração
Mas, se o contentamento e as
expectativas em relação ao estágio estão ameaçados, o melhor é buscar ajuda rapidamente. A dica é falar com o gestor do
programa na empresa e com o
departamento de RH para reavaliar as metas e a possibilidade
de remanejamento interno.
Segundo Maria do Socorro
Couto, coordenadora da consultoria Foco Talentos, a maior
reclamação dos estudantes é a
falta de orientação. Ela avalia
que a maioria das empresas não
está preparada para lidar com
isso. "Dar ao estagiário a oportunidade de ter visão ampla da
empresa por meio da rotatividade de funções é outro questionamento deles", diz.
Quando o problema é a adaptação à rotina, Lemos lembra
que isso pode ser evitado se o
candidato se informar sobre as
responsabilidades da vaga e a
cultura da empresa.
Michelle Matos, da GPTW,
lembra que o estágio é a fase de
experimentar, e que frustrações acontecem. "O importante
é não se abater e procurar outras oportunidades."
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