A. Falsa vaga

1. A empresa entra em contato, garantindo ter uma vaga "perfeita". São oferecidos benefícios e salário atraentes
2. O nome da contratante raramente é revelado
3. Para ser efetivado, é preciso pagar por curso ou avaliação psicológica, feita na própria agência
4. O trabalhador assina um contrato no qual nenhuma das promessas está explicitada e paga a avaliação ou o curso
5. A agência desaparece

O que está errado

 Nenhuma agência pode garantir a vaga
 A garantia verbal -quando provada por profissionais que passaram pela mesma situação ou por testemunhas- pode gerar processo por dano moral
 A cobrança de parte do salário após a efetivação, quando acordada entre as partes, é legal

B. Cartão fidelidade

1. A empresa oferece vagas em seu quadro pessoal em anúncios
2. Para ser efetivado, o profissional passa por um curso e deve vender cartões de desconto
3. Após cumprir a meta de vendas, o trabalhador é informado de que tem de passar por um teste
4. Reprovado na avaliação, tem de vender outros cartões

O que está errado

 Não se pode condicionar a vaga à venda de produtos
 O trabalhador deve ser contratado já durante o curso

Fontes: advogada trabalhista Sônia Mascaro Nascimento, MPE (Ministério Público Estadual) e SSP-SP (Secretaria de Segurança Pública de São Paulo)


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